Aufgabe:
Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche, strategische, konzeptionelle, qualitative und personelle Weiterentwicklung der Region Strategische Weiterentwicklung und Stärkung der Region auf den Gebieten der Sozial- und Bildungsarbeit Zusammenarbeit mit Auftraggeber*innen, Kooperationspartner*innen und verschiedenen Institutionen Repräsentation des Unternehmens vor Ort an den Standorten und in dortigen Gremien Begleitung von Veränderungsprozessen und nachhaltige Sicherung der Einhaltung von Prozessen und Standards Sicherstellung der Einbindung der Einrichtungen in das Unternehmens-Netzwerk durch eine zukunftsorientierte Gestaltung und Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablaufstruktur Umsetzung von Maßnahmen des Qualitätsmanagements, der Mitarbeiterförderung, -gewinnung und -führung Gewährleistung einer guten Führungskultur sowie die Optimierung und Wahrnehmung der Bedürfnisse von Mitarbeitern in den EinrichtungenQualifikation:
Eine abgeschlossene Hochschulausbildung in sozialwissenschaftlichen und/oder betriebswirtschaftlichen Bereichen oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige und möglichst mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in der sozialen Arbeit oder in der Bildungsbranche Erfahrung in der Führung von dezentralen Einheiten in einem heterogenen und mehrdimensionalen Umfeld Erfahrung in der Preisverhandlung mit Kostenträgern Bereitschaft zur Übernahme von übergreifenden Aufgaben innerhalb der Gruppe, zum Beispiel im Rahmen von Projekten Hohe soziale und personale Kompetenz und partizipativer FührungsstilWeitere Angebote in den Bereichen: