Aufgabe:
Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten der Personalplanung und -steuerung Koordination der Neu- und Weiterentwicklung von Konzepten, Instrumenten und Methoden Entwicklung fachlich-inhaltlicher Beiträge zur Messung der Zielerreichung Operative Umsetzung von Planung und Zielnachhaltung Aufbau eines professionellen und effizienten Berichtswesen sowie konzeptionelle Darstellung und stetige Weiterentwicklung der Struktur, der Standards und der Prozesse Beratung interner Fachbereiche der Zentrale und Niederlassungen in allen Fragen der Personal-/Stellenplanung und des PersonalberichtswesenQualifikation:
Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master) der Betriebs- oder Volkswirtschaft, Mathematik oder vergleichbare Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalcontrolling Berufserfahrung in der Erstellung von Statistiken Berufserfahrung im Bereich Personal Gute Kenntnisse in der Nutzung von SAP HCM und MS Excel Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise Freude an der Arbeit im Team Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und HandelnWeitere Angebote in den Bereichen:
