Aufgabe:
Zu Ihren Aufgaben gehören die Einführung, Optimierung und Überwachung von einheitlichen HR-Prozessen an den deutschen Standorten der ElringKlinger Gruppe. Sie arbeiten Konzepte für die deutschen Standorte der Unternehmensgruppe zur Gestaltung von Personalgrundsatzthemen aus. Die Erarbeitung und Verhandlung von Gesamtbetriebsvereinbarungen und Ergänzungstarifverträgen fällt ebenfalls in ihren Aufgabenbereich. Sie unterstützen, koordinieren und überwachen betriebliche/tarifliche Regelungen und steuern Personalplanungsprozesse an den deutschen Standorten. Sie leiten standortbezogene und standortübergreifende Projekte zur Erarbeitung einheitlicher Standards und arbeiten in Arbeitskreisen und Projektgruppen mit.Qualifikation:
Sie haben Ihr juristisches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement erfolgreich abgeschlossen. Langjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement sowie Projektleitungserfahrung bringen Sie mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenzen sowie positives, sicheres und repräsentatives Auftreten verbunden mit diplomatischem Geschick zeichnen Sie aus.Weitere Angebote in den Bereichen:
