Aufgabe:
Sie verantworten den Aufbau eines Learning Managements zur Stärkung des nachhaltigen Lernens im Unternehmen Sie konzipieren Lernpfade und erarbeiten bedarfsgerechte Grob- und Feinkonzepte für Lernmedien Sie sorgen für die Implementierung und weitere Entwicklung moderner Personalentwicklungsinstrumente (Kompetenzmodelle, Skill Management) Sie sind zuständig für die Organisation, Durchführung und Evaluation unserer bestehenden Entwicklungsprogramme und -maßnahmen (in Präsenz und online) Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zu Fragen der Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Sie stellen die kontinuierliche Verbesserung der von Ihnen verantworteten Prozesse sicherQualifikation:
Sie können einen Studienabschluss mit Personalbezug sowie eine Ausbildung als Trainer:in oder Coach:in nachweisen Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit und verfügen über umfassende Kenntnisse in der Erstellung von digitalen Inhalten, Blended-Learning- und Schulungskonzepten Ihre Trainings führen Sie in Präsenz ebenso routiniert durch wie online Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und in der hybriden Zusammenarbeit Sie arbeiten eigenverantwortlich und teamorientiert und haben eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden Sie sind interessiert an neuen Technologien und stets neugierig auf Trends im Bereich der Personalentwicklung (Digitalisierung, KI) Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Lernplattformen mitWeitere Angebote in den Bereichen:
