Aufgabe:
Etablierung und Sicherung einer diskriminierungsfreien Arbeits- und Lebenswelt Umsetzung und Weiterentwicklung der Öffnung für LGBTIQ* Vernetzung und enge Kooperation mit relevanten (Selbst-) Organisationen (Community) Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung von Veranstaltungen und Projekten Organisation und Evaluation des Fortbildungsprogramms der Stabsstelle Vielfalt Zusammenarbeit mit internen und externen Projektpartner*innen (z.B. Sozialreferat) Entwicklung neuer Formate und Mitarbeit an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Stabsstelle Vielfalt Identifikation von Zugangsbarrieren (z.B. Stereotype, Stigmatisierung) Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), der Projekte zur Gleichstellung sowie zur Antistigmatisierung Sensibilisierung und Begeisterung für die Zielsetzungen fördern, deren strategische Weiterentwicklung und Ableitung von Maßnahmen Ansprechpartner*in für Medien und die FachöffentlichkeitQualifikation:
Abgeschlossenes Hochschulstudium im sozial-, politik- oder geisteswissenschaftlichen Bereich (z.B. Soziologie, Management Sozialer Innovationen etc.) Berufs- und Projektleitungserfahrung im Bereich LGBTIQ* sowie in der Planungsarbeit für soziale Arbeit und/oder in der Pflege Einen strategischen Blick auf den Arbeitsmarkt und die Wichtigkeit von Diversity in Unternehmen Kontakte zur Landschaft Münchens sowie zu (Selbst-) Organisationen wünschenswert Kenntnisse in der Sozialplanung sowie mit dem seniorenpolitischen Konzept der Landeshauptstadt München Hohe Selbstständigkeit und Einsatzbereitschaft Interkulturelle Kompetenz sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und Teamfähigkeit Konzeptionelle, effiziente und empirische Arbeitsweise Offenheit und Kreativität Effiziente Organisationsfähigkeit und große Leidenschaft für Projekte und VeranstaltungenWeitere Angebote in den Bereichen:
