Aufgabe:
Als Referent der Geschäftsführung mit Fokus Transformation (m/w/d) spielst Du eine zentrale Rolle in der direkten Unterstützung und Entlastung der Geschäftsführung. Du bist nicht nur strategischer Berater, sondern auch operativer Gestalter, der maßgeblich dazu beiträgt, die Transformation der Organisation voranzutreiben. Du bist maßgeblich in die Vorbereitung und Umsetzung von Managemententscheidungen eingebunden und unterstützt die Geschäftsführung bei der Planung, Steuerung und Kontrolle von Projekten und Prozessen. Dein Fokus liegt dabei natürlich auch auf der aktiven Begleitung und Steuerung der Transformation, die darauf abzielt, das Unternehmen zukunftssicher und kundenorientiert aufzustellen. In dieser Position verknüpfst Du klassische Aufgaben eines Referenten mit der Verantwortung, Transformationsinitiativen zu leiten und die Veränderungskommunikation zu gestalten. * Unterstützung der Geschäftsführung: Du berätst die Geschäftsführung in strategischen und operativen Fragestellungen, insbesondere im Hinblick auf die Gestaltung und Umsetzung der Transformation. Du erstellst Entscheidungsvorlagen und lieferst fundierte Analysen, die zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. * Change-Management und Transformation: Du bist verantwortlich für das Change-Management und treiben die kundenzentrierte Transformation des Unternehmens aktiv voran. Dabei entwickelst Du Change-Strategien und sorgst dafür, dass diese in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden, die auf allen Ebenen des Unternehmens akzeptiert und verstanden werden. * Projektmanagement: Du übernimmst das Management von Transformationsprojekten und arbeitest eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen, um sicherzustellen, dass dezentrale Transformationsinitiativen erfolgreich umgesetzt werden. Dabei achtest Du darauf, dass alle Projekte mit den strategischen Zielen der Organisation übereinstimmen. * Empowerment und Change-Begleitung: Du förderst aktiv Change-Agents innerhalb des Unternehmens und stellst sicher, dass diese als Botschafter der Veränderung agieren. Durch Workshops und Schulungen stärkst Du die Mitarbeitenden und förderst ihre Akzeptanz für den Wandel. * Veränderungskommunikation: Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Kommunikation im Rahmen der Transformationsprozesse. Sie stellen sicher, dass die richtigen Botschaften zur richtigen Zeit vermittelt werden, um den Wandel transparent und verständlich zu gestalten. * Analyse und Monitoring: Du überwachst den Fortschritt der Transformation, analysierst die Akzeptanz von Veränderungsprozessen und identifizierst Maßnahmen, um Widerstände zu überwinden und den Erfolg der Transformation sicherzustellen. * Koordination und Repräsentation: Du bist verantwortlich für die Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich des DSGV, Sparkassen und dem Betriebsrat, um sicherzustellen, dass die Interessen aller Beteiligten in den Transformationsprozess einfließen. Zudem vertrittst Du die Geschäftsführung in ausgewählten Gremien und Projekten.Qualifikation:
* Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation. * Erfahrung im Change-Management: Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Change-Prozessen, idealerweise in großen Transformationsprojekten. * Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten: Du kannst komplexe Themen wie Veränderungen verständlich und zielgruppengerecht vermitteln, hast Erfahrung in der Erstellung von Kommunikationsmaterialien und -strategien und agierst sowohl mündlich als auch schriftlich auf höchstem Niveau * Projektmanagement und Führungskompetenz: Du bist versiert im Projektmanagement und hast Erfahrung in der Leitung und Steuerung von Transformationsprojekten. * Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten: Du verfügst über ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, strategische Zusammenhänge zu verstehen und lösungsorientiert zu bearbeiten. * Proaktive Vorgehensweise: Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative und Verlässlichkeit * Empathie und Einfühlungsvermögen: Du verstehst die Bedürfnisse der Mitarbeiter und bindest sie aktiv in den Veränderungsprozess ein, um deren Akzeptanz für den Wandel zu fördern. * Stakeholder-Management: Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, darunter der Betriebsrat, und verstehst es, unterschiedliche Interessen in Einklang zu bringen.Weitere Angebote in den Bereichen:
