Aufgabe:
Du gestaltest strategisch die Weiterentwicklung unserer Konzepte in Recruiting und Personalentwicklung - inklusive der Auswahl und Einführung passender digitaler HR-Tools und Systeme Du entwickelst und steuerst Recruiting-Strategien und -Prozesse für unsere beiden Standorte - von der Stellenausschreibung bis zur zielgerichteten Auswahl qualifizierter Fachkräfte Du baust ein Netzwerk mit externen Partnern auf - z. B. Hochschulen oder Plattformen Du gestaltest unsere Aus- und Weiterbildungskonzepte federführend und berätst unsere Führungskräfte im Auswahlprozess Du bringst Deine Ideen in interne HR-Projekte ein und entwickelst unseren Arbeitgeberauftritt aktiv weiterQualifikation:
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische oder Sparkassenausbildung mit HR-Bezug oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie oder Betriebswirtschaft (z. B. Human Resource Management oder Personalmanagement) Du arbeitest gern mit und für Menschen, kommunizierst klar, offen und wertschätzend und erkennst individuelle Stärken sowie Entwicklungschancen Du verfügst über Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung - idealerweise mit konzeptioneller Verantwortung Du kannst Dich schnell in neue Strukturen und Organisationen hineindenken und bringst ein gutesVerständnis für organisatorische Zusammenhänge mit Du arbeitest gern im Team, denkst konzeptionell, lösungsorientiert und strukturiert - und behältst auch bei mehreren parallelen Projekten den Überblick Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil abWeitere Angebote in den Bereichen:
