Aufgabe:
Entwicklung kreativer und zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen (Online und Print). Initiierung und Steuerung von Active-Sourcing-Maßnahmen zur Ansprache von Talenten. Gestaltung und Pflege unserer Jobbörse sowie Verwaltung von Bild- und Videomaterial. Beobachtung aktueller Trends im Recruiting und Auswahl geeigneter Online-Portale. Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Events und weiteren Veranstaltungen. Beauftragen und Koordinieren externer Partner und Dienstleister. Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Unternehmenskommunikation für Social-Media-Themen mit Schwerpunkt Recruiting.Qualifikation:
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Personal oder Kommunikation mit einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen. Kompetenz in der Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen. Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift. Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kreativität.Weitere Angebote in den Bereichen: