Aufgabe:
Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses Optimierung des Bewerbungsprozesses Zusammenarbeit mit Fachteams zur Bedarfsanalyse und Stellenbesetzung Entwicklung von Recruitingstrategien zur Talentgewinnung Gestaltung des Personalmarketings Aktive Suche und Ansprache von Talenten für verschiedene Positionen Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahlprozessen Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidat:innen Erstellung von Analysen und Reports zur Überwachung des RecruitingerfolgesQualifikation:
Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting gesammelt und eine Vorstellung von den Herausforderungen und Chancen in der IT-Beratung Du kennst dich mit Bewerbermanagementsystemen (wie z.B. Personio) und Active Sourcing Tools aus Du verstehst die Bedürfnisse unserer Bewerber:innen und suchst nach dem "Perfect Match" Du bist in der Lage, klar und überzeugend zu kommunizieren Du kannst Daten und Informationen systematisch analysieren und daraus fundierte Entscheidungen ableiten Du arbeitest strukturiert und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick Du entwickelst innovative Ideen und Ansätze, um die besten Talente zu gewinnen Du hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten und zu verbessernWeitere Angebote in den Bereichen: