Aufgabe:
Recruiting-Prozessgestaltung: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsanalyse über die Auswahl der Kanäle bis hin zur Vertragsverhandlung. Beratung: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften bei der Definition von Anforderungsprofilen und der optimalen Besetzungsstrategie. Sourcing: Identifikation und aktive Ansprache von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften (Active Sourcing) über verschiedene Plattformen und Netzwerke. Aufbau und Pflege eines Talentpools, um langfristig die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Employer-Branding: Gestaltung und Optimierung der Employer-Branding-Maßnahmen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Moderne Tools: Nutzung moderner Recruiting-Tools und Analyse von Kennzahlen zur stetigen Verbesserung unserer Prozesse.Qualifikation:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine für den Bereich relevante Ausbildung. Erfahrung im Recruiting - idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld oder einer Personalberatung. Starke Beratungskompetenz und das Talent, Stakeholder auf Augenhöhe zu begleiten. Affinität für Active Sourcing, digitale Recruiting-Tools und innovative Auswahlmethoden. Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, Kandidaten sowie interne Partner zu begeistern. Eine hands-on Mentalität gepaart mit einer analytischen und strukturierten Arbeitsweise.Weitere Angebote in den Bereichen:
