Aufgabe:
Sie führen eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften durch und gewinnen die richtigen Talente für STÖBER. Sie formulieren, gestalten und veröffentlichen zielgruppengerechte Stellenausschreibungen in geeigneten Medien. Sie übernehmen das Active Sourcing und die Direktansprache potenzieller Bewerber über alle relevanten Business-Plattformen. Sie bespielen regelmäßig unsere Arbeitgeberprofile in beruflichen sozialen Netzwerken. Sie gestalten die Bereiche Employer Branding und Personalmarketing mit und machen unsere Arbeitgebermarke sichtbar. Sie verfolgen proaktiv neue Trends im Recruiting und Personalmarketing. Sie begleiten maßgeblich die Einführung eines neuen Onboardingprozesses.Qualifikation:
Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann/-frau und eine Weiterbildung zur/zum Personalkauffrau/-mann absolviert oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (mit Schwerpunkt HR / Personalmarketing / Personalmanagement). Sie können mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting vorweisen (zum Beispiel als Recruiter/in, Personalreferent/in, HR-Manager/in oder vergleichbar) Sie haben sehr gute Englischkenntnisse und verfügen über ein gutes Ausdrucksvermögen. Sie sind kommunikativ und arbeiten gerne sowohl selbstständig als auch im Team.Weitere Angebote in den Bereichen: