Aufgabe:
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen in Absprache mit den Personalreferenten Vorselektion durch Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen Verwaltung des Bewerberpools und Pflege der Bewerberdatenbank Kommunikation mit Bewerbern, Organisation von Bewerbungsgesprächen Active Sourcing nach geeigneten Kandidaten Erstellung von Standardschreiben und Verträgen Unterstützung beim Onboarding Durchführung administrativer Aufgaben sowie Betreuung von SonderthemenQualifikation:
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Weiterbildung im Personalbereich Sehr sicherer Umgang mit allen MS-Office Anwendungen Hohe Einsatzbereitschaft sowie VerantwortungsbewusstseinWeitere Angebote in den Bereichen: