Aufgabe:
* Sie steuern den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung * Sie koordinieren Termine und führen Jobinterviews * Sie sind kompetenter Ansprechpartner für unsere Führungskräfte hinsichtlich aller Recruiting-Themen sowie für unsere Bewerber im Rahmen des gesamten Bewerbungsprozesses * Sie überprüfen den Erfolg der Recruiting-Maßnahmen, entwickeln neue Strategien und halten sich über neue Recruiting-Trends stets auf dem Laufenden * Übernahme arbeitsrechtlicher, administrativer und organisatorischer Aufgaben * Sie sind Ansprechpartner für alle dena-Mitarbeitenden rund um das Thema Personal * Unterstützung bei der Abwicklung des On- und OffboardingprozessesQualifikation:
* Sie haben eine starke Leidenschaft für das Thema Recruiting und verfügen über relevante Berufserfahrung * Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder einen Studienabschluss, bevorzugt mit Schwerpunkt Personal * Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Serviceorientierung und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern * Hohe Motivation, Empathie und Teamfähigkeit sind uns sehr wichtig * Zuverlässige, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, auch unter hohem Termindruck sowie eine ausgeprägte Hands-on Mentalität * Sehr gutes Ausdrucksvermögen mündlich und schriftlich, allgemein sicheres Sprachgefühl bzgl. der deutschen Sprache, gute Englischkenntnisse wünschenswert * Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit BewerbermanagementsystemenWeitere Angebote in den Bereichen:
