Aufgabe:
In dieser Position hast du die spannende Chance, das Recruiting hauptverantwortlich auszugestalten und weiterzuentwickeln, indem du innovative Strategien und Prozesse einführst und damit den Bewerbendenmarkt innerhalb der IT- und Logistikbranche eroberst. Du übernimmst die eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses, von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl von Kandidat:innen, das Führen von Bewerbungsgesprächen und die Vertragserstellung bis zum Pre- und Onboarding neuer Mitarbeitenden in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Zudem sprichst du mögliche Kandidat:innen direkt über soziale Medien und Karrierenetzwerke in Form von Active Sourcing an. Im gesamten Prozess stellst du eine überzeugende Candidate Experience sicher und erweiterst zeitgleich unseren Talentpool. Die Weiterentwicklung und Umsetzung der Employer-Branding-Strategie, inklusive Social-Media- und Hochschulmarketing, sowie der Ausbau deines Netzwerkes auf Messen und Veranstaltungen gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich. Du koordinierst die Zusammenarbeit und Steuerung der externen Dienstleister. Zusätzlich unterstützt du in HR-internen Projekten.Qualifikation:
Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation abgeschlossen. Als Recruiting-Spezialist:in bringst du einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition und Employer Branding mit, idealerweise im IT-Umfeld. Weiterhin sind Kenntnisse der berufsbezogenen Eignungsdiagnostik wünschenswert. Zu deinen Stärken gehört eine selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, kombiniert mit einem sicheren Urteilsvermögen, guten kommunikativen Fähigkeiten und hoher Beratungskompetenz. Du besitzt verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Weitere Angebote in den Bereichen: