Aufgabe:
Begleitung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses bis hin zur Organisation des Onboarding Prozesses im Verantwortungsbereich Auswahl von geeigneten Suchstrategien, identifizieren innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung von Fachkräften und Auseinandersetzung mit aktuellen Trends im Recruiting Planung und Umsetzung der Recruitingstrategie Active Sourcing Eigenständiger Austausch, Abstimmung und projektbezogenes Arbeiten mit relevanten Schnittstellen Auswahl und Organisation von geeigneten Recruitingmessen und die Teilnahme daran Planung und Umsetzung weiterer Personalmarketingaktivitäten BudgetplanungQualifikation:
Abgeschlossene Berufsausbildung, zum Beispiel als Personaldienstleistungskaufmann:frau (m/w/d) oder vergleichbare Berufserfahrung, gerne auch aus anderen Fachrichtungen Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, diese zu begeistern Proaktive, organisierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Professionelles Auftreten gegenüber Führungskräften, Dienstleister:innen und Bewerber:innen Kenntnisse im Arbeitsrecht Affinität für Digitalisierung und Nachhaltigkeit Ein hohes Verantwortungsbewusstsein, große Zuverlässigkeit sowie Loyalität und Diskretion runden Ihr Profil abWeitere Angebote in den Bereichen: