Aufgabe:
Begleitung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Personalanforderung bis hin zur Organisationdes Onboarding Prozesses im Verantwortungsbereich Auswahl von geeigneten Suchstrategien, identifizieren innovativer Ansätze zur Mitarbeitergewinnung von technischen Fachkräften und Auseinandersetzung mit aktuellen Trends im Recruiting Planung und Umsetzung der Recruitingstrategie unter Berücksichtigung der Personalplanung Direktansprache von Führungskräften über Business Netzwerke Entwicklung und Implementierung digitaler Recruitingtools Eigenständiger Austausch, Abstimmung und projektbezogenes Arbeiten mit relevanten Schnittstellen Auftritt als Markenbotschafter:in für eine starke Employer Brand Auswahl und Organisation von geeigneten Recruitingmessen und die Teilnahme daranQualifikation:
Abgeschlossen Berufsausbildung, zum Beispiel als Personaldienstleistungskaufmann:frau (m/w/d), Studium mit Personalmanagement-Schwerpunkt oder vergleichbare Berufserfahrung mit HR-Fokus Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und die Fähigkeit, diese zu begeistern Affinität für Digitalisierung und Nachhaltigkeit Proaktive, organisierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Professionelles Auftreten gegenüber Führungskräften, Dienstleistern und Bewerber:innenWeitere Angebote in den Bereichen: