Aufgabe:
Schnittstelle zu den Fachabteilungen bei der Personalplanung Erstellen und Veröffentlichen von internen und externen Ausschreibungen in Absprache mit den Fachabteilungen Gezielte Personalsuche mittels spezifischer Jobportale Auswertung und Analyse der Bewerbungsdaten Durchführung des operativen Bewerbungsmanagements u. a. Stammdatenpflege, Betreuung der Bewerbenden, Erstellen und Durchführen von Tests und umfangreicheren Auswahlverfahren Weitere Begleitung im Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung Planung, Organisation und Durchführung persönlicher Interviews mit Beteiligung sämtlicher Schnittstellen Schnittstellenarbeit zu JobCentern und Recruiting-Plattformen Mitwirken bei verschiedenen Job und Azubi Messen Konzeptionelle Weiterentwicklung und Umsetzung von neuen Ansätzen wie z. B. Einsatz neuer Bewerbungsmanagement-Tools, Mobile Recruiting und Einbindung von Social Media Mitarbeit in verschiedenen Projekten/SonderaufgabenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting oder Berufserfahrung im entsprechenden Bereich Abgeschlossene Fortbildung zum Fachkaufmann Personal, Kaufmann Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Fachrichtung wünschenswert Mehrjährige Erfahrung im Recruiting Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem sowie der Kandidat*innenansprache, -auswahl, dem Führen von Interviews und der umfassenden Betreuung von Kandidat*innen bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und selbstständige Arbeitsweise Hohe soziale Kompetenz und Empathie Sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen Team- und Kommunikationsfähigkeit Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln Selbstsicheres und positives AuftretenWeitere Angebote in den Bereichen: