Aufgabe:
Koordinierende Schnittstelle zwischen den Bereichen Personal und IT sowie Ansprechpartner rund um SAP HR Begleitung der Einführung von SAP HCM bzw. S/4HANA HR über mehrere Standorte Abstimmung der fachlichen Anforderungen mit den Fachbereichen und Unterstützung beim Customizing Administrierung von Berechtigungen und Rollen sowie Funktionstests und Schulungen der HR-User Überwachung und Optimierung der produktiven Nutzung der HR-Module sowie 1st- und 2nd-Level SupporQualifikation:
Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder Kenntnisse als Key-User Relevante Berufserfahrung im Umfeld IT-Beratung, Prozessmanagement oder IT-Organisation Kenntnisse von HR-Prozessen Kenntnisse in den SAP HR-Modulen sowie im Projektmanagement Gute Kommunikationsfähigkeit auf verschiedenen Hierarchiestufen in deutscher Sprache, mindestens C2-Level oder MutterspracheWeitere Angebote in den Bereichen:
