Aufgabe:
* Hautpverantwortung für den Bereich Recruiting: o Führen und Koordinieren des Bewerbermanagements o Optimierung von Recruiting Maßnahmen * Betreuung der Mitarbeiter, Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudenten * Onboarding-Spezialist-/in o der vollkommene Start bei uns ist dir ein großes Anliegen * Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (Erstellen von Anhörungen etc.) * Bearbeiten sämtlicher administrativer Aufgaben im HR-Bereich * Verantwortung für das Koordinieren und Organisieren von Mitarbeiterschulungen * Unterstützung bei der Erstellung der GehaltsabrechnungQualifikation:
* mehrjährige Berufserfahrung im Personal * Gut abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Schwerpunkt Personalwesen oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium * gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht * Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht * Sorgfältige, systematische Arbeitsweise und ausgeprägtes Organisationsvermögen * Gutes Kontakt- und Kooperationsvermögen, * Gute SAP R/3 Kenntnisse * Gute EDV-Anwenderkenntnisse in Word, Excel, Powerpoint * Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative * Gewandte Ausdrucksfähigkeit, gute Umgangsformen, ausgeprägter DienstleistungsgedankeWeitere Angebote in den Bereichen: