Aufgabe:
Formulierung von Stellenausschreibungen und Veröffentlichung dieser unter Nutzung der klassischen Recruiting-Tools, ebenso wie in Social Media unter Berücksichtigung von Methoden einer zeitgemäßen Personalgewinnung Planung, Führung und Nachbereitung von Bewerbungsinterviews gemeinsam mit den Fachbereichen Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen Pflege und Aktualisierung der Stellenbeschreibungen Entwicklung neuer Recruiting-Strategien Mitwirkung bei der Planung von Personalmaßnahmen und Projekten im Personalbereich Administrative PersonalarbeitQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Personalwesen Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsuche, -gewinnung und -auswahl Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick und empathisches Auftreten Gute MS-Office-Kenntnisse Hoher Eigenanspruch an zuverlässige und qualitativ gute Arbeitsergebnisse Teamgeist sowie ausgeprägte Service- und DienstleistungsorientierungWeitere Angebote in den Bereichen:
