Aufgabe:
Durchführung aller Personalprozesse im Mitarbeiterzyklus (Eintritt, Versetzung, Entgeltveränderung und Austritt; ohne Entgeltabrechnung) Eingabe und Pflege von Personaldaten inkl. vorbereitende Gehaltsabrechnung Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten Bewerbermanagement von der Bewerberkorrespondenz bis zum Vertragsabschluss On- und Offboarding von Mitarbeitern Mitgestaltung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung diverser HR-Prozesse Verwaltung von ca. 110 Mitarbeitern Administration des ZeiterfassungssystemQualifikation:
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) bzw. vergleichbare Qualifikation oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem Personalbüro und den oben genannten Tätigkeiten Gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel) Motivation und Freude, sich in neue HR-Managementprogramme einzuarbeiten und im Unternehmen einzuführen, wünschenswert wären Erfahrungen mit Personio und einem Zeiterfassungsprogramm wie Tisoware, Affinität zu digitalen Produkten und Prozessen Wünschenswert Projekterfahrung im HR-Bereich Proaktive, strukturierte, kommunikative und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Hands-on Mentalität, Loyalität, Teamgeist, Empathie und hohe SozialkompetenzWeitere Angebote in den Bereichen:
