Aufgabe:
Unterstützung der HR-Abteilung in den Bereichen Personalverwaltung, Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung Unterstützung bei der Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, einschließlich aller HR-Prozesse im Bereich Recruiting mit u. a. Anzeigenschaltung, Bewerberkorrespondenz, Interviews sowie des Onboardings neuer Mitarbeiter/-innen Betreuung von Zeit- und Urlaubskonten sowie Führen der digitalen Personalakten in unserem HR-Tool Zuarbeit für die externe Personalabrechnung, Unterstützung bei unseren Benefit-Portalen Unterstützung bei der Planung und Organisation in- und externer Fortbildungsmaßnahmen Support bei der Umsetzung von HR-Projekten und FuhrparkmanagementQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d), oder vergleichbar, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personalwesen Erste Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich Kenntnisse eines Personalmanagementsystems wie idealerweise PERSONIO Begeisterung für HR-Themen Know-how im Arbeits- und Sozialrecht von Vorteil Hohe Serviceorientierung, Hands-on-Mentalität sowie strukturierte, zuverlässige und genaue Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen Sehr gute Expertise in MS OfficeWeitere Angebote in den Bereichen:
