Aufgabe:
Erstellen der Schreiben / Verträge wie z.B. Einstellungen, Versetzungen, Entfristungen und Befristungen, Ernennungen, Arbeitszeitveränderungen und sonstige Vertragsanpassungen Erledigen personaladministrativer Tätigkeiten, wie z.B. Bearbeitung der Zusagen von Lohn- und Gehaltserhöhungen sowie Sonderzahlungen Zusammenarbeit mit verschiedenen Betriebsräten, z.B. für die Erstellung von Betriebsratsanhörungen für personelle Einzelmaßnahmen Mitwirken bei verschiedenen HR-Projekten, wie z.B. Onboarding, HR-Berichtswesen sowie Organisationsmanagement Fungieren als Ansprechperson in personalrelevanten FragestellungenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation, eine Weiterbildung zum*zur Personalfachkaufmann*frau wäre von Vorteil Erste einschlägige Berufserfahrung wäre wünschenswert Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen Teamplayer*in mit selbstständiger, strukturierter und sorgfältiger Arbeitsweise Fließende Deutschkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
