Aufgabe:
Betreuung und Beratung eines festen Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten entlang des Employee Life Cycles Vermittlung von Anliegen unserer Mitarbeitenden innerhalb von People & Culture (z. B. zu Personalentwicklung, Talent Attraction) Durchführung der Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen sowie betrieblichen Regelungen Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen Aktive Mitarbeit in HR-Projekten Bearbeitung von Anfragen von Behörden und KrankenkassenQualifikation:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich Idealerweise mehrjährige Erfahrung im aufgeführten Aufgabenumfeld Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert Sehr sorgfältige Arbeitsweise und ausgeprägte Zuverlässigkeit Ausgeprägte Selbstverantwortung, strukturierte Arbeitsweise, Empathie und Serviceorientierung Lust auf ein Team, in dem gerne gelacht wird und man sich gegenseitig stütztWeitere Angebote in den Bereichen:
