Aufgabe:
Eigenverantwortliche Bearbeitung von Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt unter Berücksichtigung der geltenden Gesetze und des Tarifvertrags Beratung der Mitarbeiter*innen in allen Personalfragen und Auskunftserteilung in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Erstellen von Arbeitsverträgen, Stipendienbriefen und Dienstleistungsverträgen Führung von Personalakten, Umstellung auf digitale Personalakten Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der Gehaltsabrechnungen mit SAP Bearbeitung von Entsendungen und Abrechnung der Reisekosten mit SAPQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen erwünscht Kenntnisse des öffentlichen Tarifrechts (TVöD-Bund), des Arbeitsrechts (TzBfG, WissZeitVG) und des Sozialversicherungs- und Steuerrechts, des BRKG Routinierter Umgang mit MS-Office-Programmen, idealerweise auch in SAP R/3 Sehr gute Deutsch- und anwendungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Interkulturelle Kompetenz, gute Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohes Engagement sowie ausgeprägtes Organisationstalent Schnelle Auffassungsgabe und einen selbständigen, eigenverantwortlichen und gewissenhaften Arbeitsstil sowie DiskretionWeitere Angebote in den Bereichen:
