Aufgabe:
Vertragsmanagement mit rechtlicher und tariflicher Expertise Verantwortliche, administrative Abwicklung von Einstellungen, laufenden Arbeitsverhältnissen und Austritten Pflege des Stellenplans der Zeitwirtschaft und der elektronischen Personalakte Kompetente Mitarbeitendenberatung zu Themen wie Arbeitszeit, Mutterschutz, Elternzeit Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen und Schnittstelle zu dem ext. Dienstleister Mitgestaltung, Optimierung und Kontrolle von Personalprozessen Verwaltung von Arbeitszeiten und FehltagenQualifikation:
Bachelor in der Fachrichtung Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt Personal, geprüfte/r Personalfachkauffrau/-mann oder gleichwertige Qualifikation Fundierte Kenntnisse in TVöD, Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Kenntnisse in den Bestimmungen der KAVO (Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung), im HR System »Personal Office / KIDICAP« und Finanzsystem »MACH« von Vorteil Hohe Empathie und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden und deren Anliegen Konfliktlösungskompetenz und die Fähigkeit, in herausfordernden Situationen souverän zu agieren Teamfähigkeit und die Fähigkeit, bereichsübergreifend effektiv zusammenzuarbeiten Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen KircheWeitere Angebote in den Bereichen: