Aufgabe:
Durchführung des Bewerbermanagements Abwicklung aller personaladministrativen Angelegenheiten im Einstellungsprozess Erstellung unterschriftsreifer Arbeitsverträge auf Grundlage tarifrechtlicher, gesetzlicher sowie geltender Betriebsvereinbarungen und Vorschriften Erstellung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen / Eingruppierung neuer Mitarbeitender sowie ggf. Neubewertung bereits vorhandener Stellenbeschreibungen Stufenberechnung und -zuordnung für neue Mitarbeitende Aufstellung und Errechnung der voraussichtlichen Personalausgaben im Rahmen der mittelfristigen Planung für Drittmittel-finanzierte Mitarbeitende Anlegen und Führen der Personalakten inkl. Ablage Führen von Statistiken Durchführung von Reisekostenabrechnungen nach dem BundesreisekostengesetzQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. gleichwertige relevante Kenntnisse und Erfahrungen Gerne Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im Anwendungsbereich des TVöD Bund Vorzugsweise sind Fachkenntnisse im Tarif- und Eingruppierungsrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund) und des Versorgungsrechts (VBL) vorhanden Routinierter Umgang mit EDV-gestützten Anwendungen und MS Office Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten Selbstständiges Arbeiten und Teamfähigkeit Gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
