Aufgabe:
Administrative und fachliche Unterstützung des HR-Bereichs bei allen Personalprozessen Einbindung in die Personalbetreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im internationalen Umfeld sowie national mit tarifvertragsrechtlichem Bezug Ansprechpartner für Mitarbeitende und Bewerber Unterstützung des Head of Corporate HR bei administrativen Aufgaben wie der Planung und Koordinierung von Terminen, Organisation von Meetings sowie Vorbereitung von Unterlagen Erstellung von Zeugnissen und Verträgen sowie deren Anpassung Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten Einbringen eigener Ideen zur ständigen Optimierung der ArbeitsabläufeQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne als Rechtsanwaltsfachangestellter Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, in einer Rechtsabteilung in der Industrie oder im Kanzleiumfeld Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) und idealerweise auch mit SAP HCM Verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch Proaktiver Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Organisationstalent Hohe Sozialkompetenz sowie Dienstleistungsorientierung Sorgfältige, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise, auch unter TermindruckWeitere Angebote in den Bereichen:
