Aufgabe:
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen sowie tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in Ihrem Betreuungsbereich Verantwortlichkeit für Neueinstellungen, Weiterbeschäftigungen und Änderungsvereinbarungen Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen Bruttoentgeltfestsetzung und Eingruppierungsbewertung Zusammenarbeit mit dem Personalrat Unterstützung bei bereichsübergreifenden BetreuungsaufgabenQualifikation:
Ein Hochschulstudium in der Fachrichtung Personalmanagement (Bachelor) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung sowie möglichst erste Berufserfahrung in der Personalbetreuung; alternativ über eine administrative Ausbildung mit Weiterqualifikation als IHK-Personalfachkauffrau/-mann mit langjähriger Berufserfahrung in der Personalbetreuung Fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet des Arbeitsrechts Gute Englischkenntnisse, einen sicheren Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrungen mit SAP/HCM Eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise, ein verbindliches Auftreten, ein hohes Maß an Engagement und sozialer Kompetenz Kenntnisse des Tarifrechts (TV-L, TVöD) sowie des Befristungsrechts (TzBfG, WissZeitVG) sind wünschenswert.Weitere Angebote in den Bereichen:
