Aufgabe:
Selbstständige und eigenverantwortliche Betreuung, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Verantwortliche Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter Administrative sowie organisatorische Tätigkeiten (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen etc.) Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung Aktive Begleitung und Übernahme von definierten HR-ProjektenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau Einschlägige Berufserfahrung im genannten Aufgabenfeld Selbstständiges, strukturiertes und problemlösungsorientiertes Handeln Verbindliches, souveränes und emphatisches Auftreten Reisebereitschaft in unsere StandorteWeitere Angebote in den Bereichen:
