Aufgabe:
Eigenständiges Planen und Durchführen von Recruiting-Prozessen in der Unternehmensgruppe bis Teamleiterebene - vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung Erstellen von Stellenanzeigen sowie Auswahl der passenden Plattformen und Kanäle zur Veröffentlichung Unterstützen bei der Umsetzung der Personalmarketing-Maßnahmen und Repräsentieren des Unternehmens auf Personalmessen Umfassendes Beraten unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten Durchführen aller Maßnahmen im Personalbetreuungsprozess inkl. disziplinarischer Maßnahmen Vor- und Nachbereiten von Informationen an den Betriebsrat Aktives Mitarbeiten in Projekten und Mitwirken bei der stetigen Optimierung unserer Organisation und ProzesseQualifikation:
Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Recruiting sowie in der Personalbetreuung Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, Teams, Excel, Word, PowerPoint) Erfahrung in Personal- und Bewerbermanagementsystemen Engagierte, kundenorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Hohe Sozialkompetenz und ausgezeichnete KommunikationsfähigkeitenWeitere Angebote in den Bereichen:
