Aufgabe:
Bewerber-Management / Recruiting Zentraler Ansprechpartner im Recruiting Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten für offene Stellen Vorqualifizierung von Bewerbungsunterlagen Organisation der Auswahlverfahren und Durchführung von Erstinterviews Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, Werkleitern und der Führungsebene Organisation des Onboardings Azubi-Management Verantwortung für Ausbildungskooperationen Organisation von Ausbildungsmessen Begleitung und Betreuung der AuszubildendenQualifikation:
Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal & HR, oder Berufserfahrung: Fundierte, langjährige Berufserfahrung im Recruiting von Vorteil Kompetenzen: Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Plattformen, Kenntnisse in den Bereichen Personal- und Arbeitsrecht von Vorteil Mobilität: Reisebereitschaft wünschenswert, aber i.d.R. nicht notwendig Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen, enge und vertrauenswürdige Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern Sprachen: Englischkenntnisse von VorteilWeitere Angebote in den Bereichen:
