Aufgabe:
Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalarbeit eines zugeordneten Betreuungsbereiches, Inklusive der Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Angelegenheiten Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalprojekten Kompetenter Ansprechpartner des Betriebsrates Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl von Talenten, einschließlich Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Interviews und Koordination des Onboarding-ProzessesQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position Fundierte arbeits-, lohnsteuer-, sowie sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Hohe Service- und Teamorientierung Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, sowie analytisches und konzeptionelles Denken Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Beschäftigten und Führungskräften Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise SAP HCM) und MS Office- Anwendungen Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich, gute Englischkenntnisse wünschenswert
