Aufgabe:
Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden in den zugewiesenen Betreuungsbereichen in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des kompletten Employee Lifecycles SparringspartnerIn für Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen Operative Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung in Abstimmung mit den zu betreuenden Fachbereichen Eigenverantwortliches Recruiting Umsetzung von personalstrategischen Maßnahmen Aktive Mitarbeit und Umsetzung in bereichsinternen HR-Projekten Zusammenarbeit mit anderen HR-Teams (Personalservice, Personalentwicklung) Konstruktive Zusammenarbeit mit dem PersonalratQualifikation:
Ein abgeschlossenes personal- oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare personalwirtschaftliche Qualifikation Fundierte arbeitsrechtliche Fachkenntnisse Mehrjährige vergleichbare Berufserfahrung, vorzugsweise unter Anwendung des Tarifvertrags im öffentlichen Dienst (TVöD) Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke mit Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine ausgeprägte Lösungsorientierung Flexibilität und Offenheit für Neues und Freude an der Umsetzung personeller Themenstellungen IT-Affinität und gute Kenntnisse mit MS-Office-ProgrammenWeitere Angebote in den Bereichen:
