Aufgabe:
Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Bearbeitung aller Personalprozesse von der Einstellung bis hin zum Austritt von Mitarbeitenden einschließlich der administrativen Umsetzung (z. B. Erstellung von Arbeits- und Änderungsverträgen, Aufhebungsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen, Bescheinigungen) Organisation des kompletten Bewerbermanagements Vorbereitende Aufgaben für die monatliche Entgeltabrechnung und Vorprüfung derselben Verwaltung der Zeiterfassung und sämtlicher Fehlzeiten Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Interesse und Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von Prozessen (KVP)Qualifikation:
Abgeschlossene Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement einschließlich der Fortbildung zum geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung - vorzugsweise im medizinischen Bereich Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Abrechnungsrelevante lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse für die Entgeltabrechnung Hohe kommunikative und soziale Kompetenz Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte (Word, Excel, Powerpoint) Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
