Aufgabe:
Abwicklung sämtlicher Personalprozesse vom Onboarding bis zum Offboarding Operatives Recruiting von Fach- und Führungskräften von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot Zentrale Ansprechperson für Beschäftigte und Beratung der Führungskräfte in Personalangelegenheiten Erkennen und Fördern talentierter Mitarbeitender (Talent Management) Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Themen / -Prozessen Zusammenarbeit mit den internen Stellen (z. B. Justiziariat) und externen Ansprechpartnern (Personalabrechnung), Personaldienstleistern und AgenturenQualifikation:
Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalkaufmann) Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sozialversicherungsrechtlichen Themen Routinierter Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten und HR-Systemen, idealerweise P&I Loga Selbstständige, engagierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ein souveränes AuftretenWeitere Angebote in den Bereichen:
