Aufgabe:
Personalmanagement : Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Recruiting : Du gestaltest und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess - von der Erstellung von Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren. Personalentwicklung : Du planst und organisierst Weiterbildungsmaßnahmen und trägst zur Förderung von Talenten sowie zur Nachfolgeplanung bei. HR-Projekte : Du arbeitest aktiv an Projekten zur Optimierung unserer Personalprozesse und zur Digitalisierung im Personalwesen mit und übernimmst gegebenenfalls die Leitung. Personaladministration : Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und weitere personalrelevante Dokumente. Arbeitsrecht : Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen.Qualifikation:
Ausbildung/Studium : Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung : Du bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen, mit. Fachkenntnisse : Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Digitalisierung : Du hast eine Affinität zu HR-Software und modernen Tools im Personalmanagement - idealerweise bringst Du Erfahrungen mit der Software Rexx mit. Soft Skills : Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Einfühlungsvermögen. Arbeitsweise : Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert. Sprachen : Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Weitere Angebote in den Bereichen: