Aufgabe:
Sie sind Sparringspartner (m/w/d) für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und beraten sie proaktiv, lösungsorientiert und kompetent zu allen HR-Themen. Sie haben Freude daran, auch unseren Mitarbeitenden als erste Ansprechperson des Bereichs HR zur Seite zu stehen. Sie betreuen den kompletten Employee-Lifecycle in Ihrem Bereich von der Ermittlung des Personalbedarfs bis zum Ruhestand, planen die erforderlichen HR-Instrumente und -Maßnahmen und setzen diese gemäß den gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen um. Sie übernehmen spezifische HR-Themen für das gesamte Unternehmen und unterstützen das Team bei deren Umsetzung. Sie haben die Gelegenheit, an innovativen HR-Projekten mitzuarbeiten und so Verantwortung zu übernehmen. Sie unterstützen bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe sowie Instrumente im HR-Bereich. Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit allen internen und externen Schnittstellen zusammen.Qualifikation:
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen, mit. Sie haben fundierte Kenntnisse im Tarif- (Metall NRW), Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie sind ein Teamplayer (m/w/d) und denken unternehmerisch über Abteilungsgrenzen hinaus. Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise gute SAP-Kenntnisse.Weitere Angebote in den Bereichen: