Aufgabe:
Sie sind verantwortlich für die operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Sie gewinnen neue Talente, die unser Team fachlich und menschlich bereichern. Sie beraten die Führungskräfte und Mitarbeiter in sämtlichen personalrelevanten Belangen. Sie üben eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat aus und entwickeln faire und transparente Lösungen, die den Interessen aller Beteiligten gerecht werden. Sie planen in Abstimmung mit den Führungskräften Personalentwicklungsmaßnahmen und setzen diese um. Sie entwickeln unsere HR-Prozesse weiter und machen unsere Personalarbeit fit für die Zukunft. Sie sind Ansprechpartner für Betriebsarzt, Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger. Sie pflegen das Zeiterfassungssystem sowie die Personalstammdaten und bereiten die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor. Sie erstellen HR-relevante Auswertungen, Statistiken und Reports und bereiten diese auf.Qualifikation:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer fachspezifischen Weiterbildung im Bereich Personal. Sie besitzen eine Leidenschaft für HR-Themen und idealerweise bereits mehrjährige Erfahrung in diesem Bereich. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie sind im Besitz des Ausbildereignungsscheins. Sie verfügen über ein hohes Maß an Loyalität, Integrität und Verlässlichkeit. Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Organisationstalent, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit aus und verfügen über ein gutes Zeitmanagement. Sie sind kommunikationsstark, empathisch, team- und serviceorientiert. Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS Office und haben gute Englischkenntnisse.Weitere Angebote in den Bereichen: