Aufgabe:
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung des gesamten Recruitingprozesses incl. Onboarding Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, etc.) Planung, Organisation und Durchführung von PersonalentwicklungsmaßnahmenQualifikation:
Betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich Personal Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich Fundierte und praxisbezogene Arbeitsrechtskenntnisse Selbständige und sehr sorgfältige Arbeitsweise sowie Serviceorientierung Teamfähigkeit und Flexibilität Empathie, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten Routinierter Umgang mit den MS Office-AnwendungenWeitere Angebote in den Bereichen: