Aufgabe:
Steuerung und Mitgestaltung aller HR-Prozesse sowie personalrelevanter Maßnahmen für Ihren Betreuungsbereich (nationales und internationales Projektgeschäft) Unterstützung der Fachbereiche bei Personalbedarfsplanung, Talent Management und Nachfolgeplanung Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Initiierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Analyse und Interpretation von Personalkennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen und Verbesserungen Strategische und operative Mitwirkung bei Themen wie z. B. Personalentwicklung, Entsendung, o. ä. sowie HR-ProjektenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossene einschlägige Aus- oder Weiterbildung, z.B. Personalfachkaufmann oder wirtschaftswissenschaftliches / juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal Erfahrener Generalist mit Berufserfahrung im internationalen Kontext und Personalmanagement sowie mit vertieften Kenntnissen im Arbeitsrecht Sehr sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket Kenntnisse in HCM-Software, vorzugsweise VEDA Horizon Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift Dienstleistungs- und lösungsorientierte sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz und interkulturellem Erfahrungsschatz Sie agieren auf Basis eines klaren Wertesystems, in dem Ehrlichkeit, Freundlichkeit und Wertschätzung einen festen Platz habenWeitere Angebote in den Bereichen:
