Aufgabe:
Unterstützung und Begleitung des Personalauswahlprozesses mit Erstellen von zielgruppenspezifischen Stellenausschreibungen sowie Auswahl adäquater Strategien in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Bewerbermanagement, Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen Repräsentation des Unternehmens im Rahmen von Recruiting Events Organisation und Begleitung von internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen (Standardisierung und Digitalisierung) Selbständige Erledigung allgemeiner Assistenzaufgaben (Terminkoordination, interne und externe Kommunikation, Rechercheaufgaben) Allgemeine administrative und organisatorische Unterstützung der BereichsleitungQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalbereich Erfahrung im Recruiting sowie Personalwesen wünschenswert Gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office Hohe Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen Aufgeschlossenes als auch verbindliches Wesen Teamfähigkeit Selbständige und strukturierte ArbeitsweiseWeitere Angebote in den Bereichen:
