Aufgabe:
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt Verantwortung für die Durchführung der Entgeltabrechnung für den betreuten Mitarbeiterkreis inklusive entsprechender Personalverwaltungsaufgaben Führen von Personal- und Entwicklungsgesprächen und Umsetzung geeigneter Personalmaßnahmen Übernahme zentraler OrganisationsaufgabenQualifikation:
Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung Gute MS-Office Kenntnisse Selbstständig, zuverlässige Arbeitsweise Ausgeprägte kommunikative Tätigkeit und KreativitätWeitere Angebote in den Bereichen:
