Aufgabe:
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing-Strategien Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Feedbackgespräche und Schulungen Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivationQualifikation:
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung Sicherer Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Empathie Eigenverantwortliche und strukturierte ArbeitsweiseWeitere Angebote in den Bereichen:
