Aufgabe:
Sie stehen für ein modernes Talentmanagement Unterstützen und Beraten von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten Mitwirken beim Durchführen internationaler HR-Projekte, Trainings und Mitarbeiterentwicklung innerhalb des Firmenverbundes Steuern des Bewerbungsprozesses - von der Bedarfsanalyse über Stellenausschreibung bis hin zum Onboarding Auswählen geeigneter Marketingmaßnahmen zum Gewinnen von Talenten Identifizieren und aktives Ansprechen geeigneter Talente über Social Media- und Business-Netzwerke (Facebook, XING, LinkedIn etc.) sowie Lebenslaufdatenbanken Kreatives Gestalten der On- und Offboarding-Prozesse Unterstützen beim Planen und Durchführen von bundesweiten Ausbildungs- und KarrieremessenQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechenden Qualifikationen oder Studium mit Schwerpunkt Personal Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Verhandlungssichere Englischkenntnisse Leidenschaft für moderne Personalarbeit, Rekrutierung, digitale Trends und bereichsübergreifende Zusammenarbeit Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Team-, Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswertWeitere Angebote in den Bereichen:
