Aufgabe:
Operative Personalverwaltung inkl. arbeits-, tarif- und dienstrechtlicher Themen sowie Entgeltabrechnung Anlage, Pflege von Personalstammdaten sowie Auswertungen Ansprechpartner:in der Führungskräfte in allen Fragen des Personalmanagements inkl. Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung Enge Zusammenarbeit mit dem Personalrat und Behörden Initiierung, Einführung und Weiterentwicklung von effizienten HR-Prozessen sowie Mitwirkung bei der Digitalisierung der Personalarbeit HR-Projektarbeit: (Weiter-) Entwicklung und Einführung von personalstrategischen Instrumenten (Employer Branding, Onboarding, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung)Qualifikation:
Hochschulstudium (gerne wirtschaftswissenschaftliche, juristische und/oder psychologische Fachrichtung) oder eine kaufmännische Ausbildung, möglichst mit Weiterqualifikation als IHK-Personalkauffrau/-mann und Berufserfahrung in der Personalbetreuung Fundiertes Know-how im Arbeitsrecht (Tarifrecht des öffentlichen Dienstes, Befristungsrecht nach TzBfG und WissZeitVG sind Pluspunkte) Gutes Englisch sowie verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache, jeweils in Wort und Schrift MS-Office-Routine Ihr Stil: Nicht lang schnacken - anpacken; klare Ansagen, aber immer mit Fingerspitzengefühl; loyal und zuverlässig
