Aufgabe:
Verantwortungsvolle Gestaltung des Personalmanagements Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im Personalmanagement Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten sowie rechtliche und organisatorische Aufbereitung neuer Themen Personalbetreuung Beratung von Führungskräften und Beschäftigten in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Beschreibung und Bewertung von Arbeitsplätzen gemäß Entgeltordnung des TV-L Durchführung von Einstellungs- und Onboarding-Prozessen für Tarifbeschäftigte und Beamte Betreuung aller Maßnahmen des Beschäftigtenzyklus bis zum Austritt Zusammenarbeit mit Gremien und externen Stellen (z. B. LBV NRW, Sozialversicherungsträger) Personalgewinnung Beratung von Personalverantwortlichen zu Stellenbesetzungsverfahren und Erstellung von Anforderungsprofilen sowie Tätigkeitsbeschreibungen Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf geeigneten Plattformen Bewerbermanagement mit dem System BITE Begleitung von Auswahlverfahren anhand passender Auswahlmethoden und Sicherstellung eines rechtssicheren Verfahrensabschlusses Spannende Einblicke in Personalentwicklung Weiterentwicklung und Ausbau von Personalentwicklungsmaßnahmen durch kreative Ideen und innovative Ansätze Innovative Projektarbeit Übernahme von Verantwortung bei der Mitarbeit oder teilweise auch eigenverantwortliche Gestaltung von Projekten im PersonalkontextQualifikation:
Ihr fachliches Profil Erforderlich Für Beamte : Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 (ehem. gehobener Dienst) Für Tarifbeschäftigte : Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelor), insbesondere in Wirtschaftsrecht, Public Administration, Verwaltungsmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einschlägigen Weiterbildungen und einschlägiger Berufserfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Befristungsrecht (TzBfG, BEEG, MuschG), idealerweise auch WissZeitVG und Urlaubs- und Sozialversicherungsrecht Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Erwünscht Kenntnisse im TV-L oder TVöD, idealerweise mit praktischer Erfahrung Kenntnisse im Beamtenrecht, idealerweise mit praktischer Erfahrung Sicherer Umgang mit Personalinformationssystemen und Datenbanken mit einem guten Systemverständnis Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Word und Excel) Kenntnisse im Projektmanagement und Projekterfahrung Führungskompetenz Gute Englischkenntnisse Ihr persönliches Profil Engagement, Organisations- und Verhandlungssicherheit Sorgfältige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Teamfähigkeit sowie hohe Service- und Dienstleistungsorientierung Verbindliches, kompetentes Auftreten sowie eine offene und freundliche Umgangsart Belastbarkeit, auch in Stresssituationen Motivation zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungWeitere Angebote in den Bereichen:
