Aufgabe:
Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Bewerbermanagement & Onboarding - vom ersten Kontakt bis zum gelungenen Start Bearbeitung und Sicherstellung von personaladministrativen Angelegenheiten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und internen Gremien Koordination und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und Optimierung unserer HR-ProzesseQualifikation:
Studium im Bereich Personal / Wirtschaft / Recht / Psychologie o.Ä. oder kaufmännische Ausbildung (gerne mit HR-Weiterbildung) oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen Mit Inklusionsthemen vertraut Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im TV-AVH und Befristungsrecht Sicher in Deutsch und Englisch, fit in MS-Office Teamplayer:in mit Organisationstalent, Fingerspitzengefühl & Lust auf VerantwortungWeitere Angebote in den Bereichen: