Aufgabe:
Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Angelegenheiten Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen (von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung) Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalbezogenen Dokumenten Unterstützung bei der Konzeption, Steuerung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse im Tarif- (Metall NRW), Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Teamplayer Erfahrung im internationalen HR-Management sowie Interesse an Digitalisierung wünschenswert Kenntnisse im HR-Management-System Loga von VorteilWeitere Angebote in den Bereichen:
