Aufgabe:
Betreuung und Beratung von Mitarbeiter*innen in allen Personalangelegenheiten Übernahme der Betreuung der Nachwuchskräfte (Auszubildende, Volontär*innen, Praktika, Werkstudent*innen) Unterstützung beim Recruiting Führen von Bewerbungsgesprächen und Begleitung des Bewerbermanagements bis zum Onboarding Mitwirkung bei HR-Projekten (u.a. Fort- und Weiterbildungsprogramme, Benefits, Digitalisierung, ...) Betreuung der Employer Branding Kanäle Unterstützung bei anfallenden Aufgaben im administrativen TagesgeschäftQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation (z.B. Personalfachkauffrau / -mann) oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Bereich Personal / Oragnisation Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG Sehr gute Kenntnisse in MS Office und erste Erfahrung im Umgang mit Datenbanken (z.B. HR Works, Datev) wünschenswert Strukturierte, zuverlässige und genaue Arbeitsweise Freundliches und sicheres Auftreten sowie ein Gespür für Menschen und VertraulichesWeitere Angebote in den Bereichen: